Im Rahmen der Fürsorgepflicht (§ 618 Bürgerliches Gesetzbuch) sind Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ihrer Mitarbeiter*innen zu sorgen. Hierzu gehört in erster Linie, dass sie schon in einem möglichst frühen Stadium alle Unfall- und Gesundheitsgefahren – und dazu gehören auch Stress und Burnout – erkennen und beseitigen.

Stress im Job ist heute fast für jeden an der Tagesordnung. Nicht nur im Privatleben wachsen die Anforderungen stetig, auch im Job. Ursachen für Burnout finden sich im Berufsleben wie im Privatleben, es betrifft jedes Geschlecht und jede Altersgruppe.

Mir geht es darum, mit vorbeugenden Maßnahmen stresserzeugende Verhaltensmuster zu erkennen, Stressverhalten bewusst zu machen und damit eine bessere Stressbewältigung zu verankern.

Warum sollten Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen investieren?

• Gesunde Mitarbeiter*innen verursachen weniger Ausfallzeiten
• Die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit wirkt positiv auf die Betriebsloyalität und die Leistung
• Personalbindung: es ist eine gute Investition für das Wohlbefinden der Angestellten zu sorgen
• Die Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge stärken das Image des Unternehmens